la protezzione dei marchi

Un nuovo sito Internet che è appena apparso sul web francese propone ai lavoratori dipendenti di notare la loro impresa e commentare le condizioni di lavoro. Questa località si chiama NoteTonEntreprise.fr

La località propone di notare da 1 a 10 la sua impresa su 12 criteri : retribuzione, rispetto, vantaggi, sicurezza, equilibrio, carriera, localizzazione, locali, colleghi, direttore, fun, e CE (il voto è anonimo). Un commento accompagna la nota. È anche possibile notare la qualità dei commenti già inviati nel sito.

Il concetto è portatore e, benché la località sia soltanto ai suoi inizi egli possa a termine esercitare un'influenza sulle imprese e sulla loro reputazione sul tessuto. (le imprese i più notati si già non lontano da 60 voti).

Dalla prima pagina, si può accedere in un elenco di imprese aventi le più cattive note della località. Per esempio, la società Directinet, marketing diretto in linea, ha attualmente la nota di 2,7/10 (una di più cattiva nota) media fatta fra dieci voti. In effetti, alla exeption di un lavoratore dipendente, i 9 altri criticano le condizioni di lavoro della società.

Ecco un commento inviato il 4 aprile da patou78 e che ha attribuito la nota di 2,4/10:

“* Retribuzione alla lancia pietra e carota su obiettivi irraggiungibili
* Nessun rispetto per i dipendenti che sia da parte dei fondatori ma anche, e sono più grave, da parte dei direttori. Specialmente il gruppo di telemarketing.
* Vantaggi limitati con uno stock opzioni proposte ma che non servono a nulla poiché agli obiettivi.
* La sicurezza è nulla poiché non esitano a trasferire come cani i dipendenti che osano parlare.
* Orari variabili ma attenzione da non partire prima delle 19h30, altrimenti ci si espone a riflessioni
* nessuna prospettiva di carriera: tu commences en bas et tu restes en bas…
* Localisation: c’est un des deux points positifs car la société se situe à côté du Marais et de l’hotel de ville. Dommage que ce point positif ne soit pas un des plus importants.
* Les bureaux sont propres mais vu le manque de place, on a plus l’impression d’être des poulets en batterie que des employés classiques
* Il existe une certaine solidarité entre les employés les plus anciens. par contre, l’ambiance est très personnelle avec les nouveaux. Fini les déjeuners entre équipes. Maintenant c’est chacun pour soi!
* Peut on appeler “manager” des personnes qui ne pensent qu’à elles. Qui ne sont là que pour se faire mousser en écrasant les personnes de son équipe. Bref, les managers sont là pour servir de secrétaires à la direction et non pour vraiment encadrer et aider.
* vu l’ambiance morose, on ne peut pas dire que le fun soit de la partie chez directinet
* CE: le quoi?”